Vous pouvez verser chaque année civile au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. *Association française de la gestion ­financière, www.afg.asso.fr. par Amundi. Ces éléments confirment les tendances déjà mises en avant lors de la 1ère édition du Bilan Retraite Collective en date de 2013. ou transférer le contenu d’autres plans d’épargne salariale. Le PERCO est un Plan Epargne Retraite Collectif. Vous pouvez verser chaque année au maximum 25 % de votre rémunération annuelle brute. Ainsi, comme pour la participation, les sommes affectées par défaut sur un PEE ne sont pas prises en compte pour vérifier si le plafond de 25 % de la rémunération annuelle est respecté. Commencez tôt à verser de l’argent sur votre Perco. On souligne ainsi un rattrapage pour les ETI dont les chiffres convergent vers ceux des grandes entreprises. Vous pouvez également faire des versements volontaires dans la limite de 25 % de votre rémunération annuelle brute (c’est un peu comme si vous utilisiez votre PERCO comme une tirelire !) EXCLUSIVEMENT. Au sein de ses entreprises clientes, proposant un PERCO au 31 décembre 2015, la ligne métier Epargne Salariale et Retraite (ESR) d’Amundi a collecté et analysé les données anonymisées d’un panel de 71 grandes entreprises (soit 385 000 porteurs) d’une part, et d’un panel de 416 ETI3 (soit 115 000 porteurs) d’autre part. Le versement volontaire PERCO est un apport personnel du salarié visant à approvisionner le compte d’épargne. Epargnez vos primes d'entreprise, versez des droits issus de votre CET (ou en l’absence de CET, vos jours de congés non pris) dans votre PERCO, et programmez des versements à votre rythme. A renvoyer complété et signé, accompagné du mandat de prélèvement signé ou du chèque libellé . »10 à laquelle près de 14 000 épargnants ont répondu, montrent que 74 % des salariés plébiscitent leur entreprise dans leur préparation financière à la retraite via des solutions d’épargne retraite collective (PERCO, PEE, Art.83). 6Montant moyen du capital constitué = encours total des salariés présents dans le PERCO au 31 décembre 2015 / nombre de salariés présents porteurs dans le PERCO, 7 Baisse du taux de remplacement des régimes par répartition. de versements volontaires du salarié, sachant que le salarié ne peut pas verser plus du quart de sa rémunération annuelle brute (hors participation et intéressement). Sur le 1er semestre 2016, les salariés des ETI ont investis 37 % de leurs avoirs en monétaires, versus 51% au 1er semestre 2015 ; ceux des GE ont investis 28 % en 2016 contre 41 % l’année dernière. Versement Volontaire FCP, Art 83 et transfert CET - PERCO . Au-delà, ce sont les Grandes Entreprises (GE). La réforme des retraites concerne aussi les plans d’épargne collectifs mis en place au sein des entreprises. Lorsqu’un épargnant alimente son PERCO-I de sommes issues de son compte épargne temps, l’organisme employeur complète ce versement par un abondement calculé comme suit : 30 € bruts par jour transféré depuis le CET vers le PERCO-I, dans la limite de 300 € annuels, soit 10 jours. L’étude complémentaire - réalisée sur le 1, L’abondement, facteur déclenchant d’épargne retraite pour les épargnants, demeure la 1, Rappelons que le rôle sociétal de l’entreprise est confirmé et plébiscité. L’affectation de ces versements est par ailleurs passée globalement de 25 % à 35 % dans la gestion pilotée du PERCO, avec une orientation plus marquée vers les grilles prudentes, notamment chez les ETI (qui passent de 24 % à 63 %). Le niveau de versement moyen4 approche 1 400 €, ce qui représente une hausse de 55 % pour les ETI (dont le versement moyen n’était que de 900 € en 2013). À noter que les frais afférents à la gestion des sommes investies sur le PERCO, après le départ de l’entreprise d’un bénéficiaire, ne peuvent excéder un montant annuel de 20 €. Post loi Macron, une augmentation de 10 % des versements dans la gestion pilotée du PERCO. L’abondement, facteur déclenchant d’épargne retraite pour les épargnants, demeure la 1ère source d’alimentation du PERCO chez les GE avec 33 % des flux au 1er semestre 2016. 5Taux de souscription = nombre de salariés présents ayant investi dans le PERCO en 2015 / nombre de salariés présents ayant un compte en épargne salariale. Le Perco est alimenté par la participation, l’intéressement ou des versements volontaires (dans certaines limites). Abondement de l'employeur Le coeur de Saint Germain des Près bat dans la rue Saint Benoît. Sur le 1, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif, Entreprise de Taille Intermédiaire, soit une entreprise ayant moins de 5000 salariées et un chiffre d’affaires inférieur à 5 millions d’euros. Acceptez-vous les conditions mentionnées ci-dessus ? Persons », telle que cette expression est définie par la «Regulation S» de la Securities and Exchange Commission en vertu du U.S. Securities Act de 1933. Mais les grandes lignes sont communes. L’abondement maximum est de 16 % du PASS par an et par bénéficiaire sans pouvoir excéder le triple du versement du bénéficiaire. Le PERECO a remplacé le PERCO le 1er octobre 2020, mais les versements sont toujours possibles dans les anciens PERCO. La formation et la communication sont également des facteurs clés de succès du PERCO. Ces abondements s’appliquent pour l’alimentation : du Perco par l’intéressement, la participation, et les versements volontaires, à Orange SA et dans les filiales adhérentes à l’accord Perco (voir liste en annexe de l’avenant 2014 – malheureusement toujours sans NRS)du PEG Orange Actions par l’intéressement et les versements volontaires, à Orange SA. versements volontaires des salariés sont ajoutés et les abondements correspondants sont calculés automatiquement… Les versements programmés (réservé aux entreprises de moins de 10 salariés) Ils permettent à chacun des salariés de verser régulièrement et au-tomatiquement sur son plan d’épargne entreprise et de se constituer Les PERCO et contrat article 83 ouverts avant cette date sont maintenus et peuvent encore accueillir de nouveaux adhérents même après le 1er octobre 2019, ou peuvent être transférés vers un PERE. Voici l’Hôtel Bel Ami, un hôtel Boutique de Charme cinq étoiles, du groupe B... Pour associer votre compte PassMedia avec votre compte Paris Match en toute sécurité, validez votre email : Sous la loupe de Paris Match: Hôtel Bel Ami à Paris, La Tambour Carpe Diem, petit théâtre du temps, Canyon Future Mobility Concept : vive la voiture à pédales, Sous la Loupe de Paris Match : Le Carl Gustaf à Saint Barth’, Stars filmées chez elles : un marketing qui rapporte... ou pas, Le top 20 des villes "moyennes" où il fait bon vivre en 2021, Où voyager ? Ses six plateformes de gestion internationales[2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l’investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d’actifs. Mais il existe une dizaine de cas de déblocage anticipé permettant à tout moment de récupérer son épargne en conservant l’exonération d’impôt sur le revenu et d’impôt sur les plus-values. Qu’est-ce que le Perco ?Laure Delahousse. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd’hui plus de 1 700 milliards d’euros d’encours[3]. Accessible aux salariés des entrepises ayant mis en place un PEE, le PERCO est un placement épargne dédié à la retraite. En particulier, Amundi recense « une accélération depuis 3 ans des versements volontaires », hors participation, intéressement et abondement de l’employeur, qui démontre selon le gérant d’actif l’appétit des épargnants pour ce produit. - Abondement de l'entreprise de 100% sur versement volontaire limité à 500€ PEE et 250€ PERCO à placer aussi sur Tresorerie ESR. En partant à la ­retraite, vous pourrez choisir entre ­récupérer cette épargne sous forme de capital (après déduction des prélèvements sociaux), la convertir en rente à vie (imposée en fonction de votre âge) ou continuer à la laisser prospérer. Le Perco est créé à la suite d’un accord collectif. A noter que le PEE peut parfois prévoir un montant minimum annuel qui ne peut pas dépasser 160 euros. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. À l’ouverture du PER COL, l’entreprise peut effectuer un versement d’amorçage ou un versement périodique, sans versement du salarié, dans la limite de 2% du PASS. Il ne constitue plus un versement volontaire du salarié. Premier gérant d’actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux[1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d’épargne et d’investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels. Pierre Schereck, Directeur Epargne Entreprise chez Amundi, précise : « Dans le contexte actuel de rendement historiquement bas des placements monétaires et de forte aversion au risque, PERCO INTEGRAL constitue, pour les salariés-épargnants peu au fait des marchés financiers, une voie sécurisée de placement de leur capital-retraite. Les mesures de la loi Macron telles que l’affectation par défaut dans la gestion pilotée du PERCO, la possibilité de transférer 10 jours de congés payés dans le PERCO ou l’affectation par défaut de l’intéressement, ont sensibilisé les salariés. Et si le placement des avoirs était effectué au sein de produits d’épargne avec un niveau de risque mesuré mais plus élevé, cela permettrait d’obtenir un rendement supérieur de 2,5% et donc d’augmenter le niveau de rente de 50 % sur 20 ans, et de 100 % sur 40 ans. Amundi, n°1 de l’épargne salariale et retraite2 avec plus de 42 % de part de marché2, publie la 2ème édition de son Bilan Retraite Collective portant sur l’appropriation du PERCO par les salariés. Appropriation grandissante du PERCO : 43 % des salariés au sein des ETI y souscrivent. Versement. • Pour me constituer une épargne, je saisis des versements volontaires ponctuels par carte bancaire/ prélèvement ou je mets en place un versement programmé. 40% des versements en abondement de l’entreprise. Pour accéder aux informations disponibles sur ce site, nous vous demandons de vous assurer préalablement que vous êtes légalement autorisés à vous connecter à ce site dans le pays où la connexion a été établie, et de déclarer votre pays de résidence, sous votre propre responsabilité. Tout est fait pour inciter les salariés à en profiter. Chacun des versements, qu’il s’agisse de la participation, de l’intéressement, des versements volontaires, avec l’abondement éventuel de son employeur, est bloqué 5 ans. Le plafond d'abondement sur un Perco en 2019. Il met en évidence l’intérêt croissant des salariés pour le PERCO tant au sein des entreprises de taille intermédiaires (ETI)3 que des grandes entreprises (GE)3. Tous droits réservés. L'ensemble des versements volontaires du salarié sur les différents plans d'épargne salariale (PEE, Perco) ne doit pas dépasser le quart de la rémunération annuelle brute de l'année. Sur les PERCO, le montant total de l’abondement ne peut pas dépasser le triple des versements (300 %) réalisés par les bénéficiaires du plan dans une limite équivalente à 16 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS), soit 6 483,84 € en 2019. Selon la projection9 réalisée par Amundi, un salarié aujourd’hui âgé de 30 ans qui épargnerait 35 ans avec un taux de rendement moyen de 2%, ayant un encours moyen de 2 307 € en 2015 dans une ETI et un encours moyen de 3 999 € dans une GE, disposerait alors à la retraite d’une rente financière mensuelle de respectivement 400 € à 460 €8 pendant 23 ans. Depuis le 1er octobre 2019, grâce à la loi PACTE et au nouveau PER (Plan d’Epargne Retraite) qui inclut le PER Collectif (ex PERCO), les versements volontaires (sommes issues de votre épargne personnelle peuvent être déductibles du revenu imposable. À noter qu’il revient au salarié épargnant de choisir le montant à investir sur son plan d’épargne salariale. • Je transfère/arbitre mon épargne entre les supports proposés par mon entreprise. Une épargne salariale, deux interlocuteurs. Paris Match. S’il ne se manifeste pas, la somme est perçue immédiatement, mais sera imposée. À noter : pour les versements volontaires, lorsqu’ils sont destinés à créer une entreprise ou en reprendre une, le salarié peut faire des versements couvrant la totalité de son salaire brut annuel. Le site Paris Match est édité par Lagardère Média News, Vous disposez déjà d'un compte sur parismatch.com avec l'email. Par téléphone : 04 37 47 01 37 (non surtaxé) Cas de déblocage PERCO . Ces versements sont dans tous les cas soumis à l'impôt sur le revenu. © Copyright Paris Match 2021. Le premier versement – volontaire ou non – effectué sur un plan d’épargne PEE / PEI ou PERECO / PERECOI initie automatiquement l’activation d’un compte d’épargne salariale individuel et nominatif. Un prestataire assure la gestion financière des fonds et c’est ­généralement une banque qui tient les comptes. La 2ème édition du Bilan Retraite Collective montre une augmentation de 5 % du taux de souscription5 au sein du PERCO entre 2013 et 2015 : désormais, 43% des salariés des ETI et 41% des salariés des GE souscrivent au PERCO. Coordonnées d’Amundi ESR . Ce site est destiné exclusivement aux journalistes professionnels à savoir « toute personne qui a pour activité principale, régulière et rétribuée, l'exercice de sa profession dans une ou plusieurs entreprises de presse, publications quotidiennes et périodiques ou agences de presse et qui en tire le principal de ses ressources. Où est placée l’épargne ?Il doit y avoir trois fonds au moins : l’un, sécuritaire, ne prend aucun risque, l’autre, équilibré, prend des risques mesurés, le troisième, dynamique, est investi en partie en Bourse. Quel est l’intérêt de faire des versements volontaires ? 8Les performances passées ne préjugent pas des performances futures. L’abondement est versé par l’entreprise sur les Plan d’épargne salariale du salarié : soit en complément des versements du salarié, soit dans le cadre d’un versement d’amorçage ou périodique, uniquement sur le PER COL, sans contribution nécessaire du … Les montants peuvent être faibles, mais ils doivent être réguliers pour lisser les à-coups de la Bourse. Projet accord PERCO – version 26 Octobre 2011 A défaut de choix exprimé par le bénéficiaire entre ces deux types de gestion lors du chaque versement, l'intégralité de ses versements sera affectée en «Gestion pilotée», selon les modalités énoncées ci-dessous. », Les campagnes de sensibilisation réalisées en 2015 sur la baisse des rendements monétaires semblent avoir eu un impact sur les versements des salariés qui ont recherché un supplément de performance par une prise de risque mesurée. Ces versements programmés (mensuels, trimestriels ou semestriels) s’effectuent par prélèvement sur le compte bancaire ou postal du bénéficiaire sous réserve de la transmission préalable ou concomitante : - à Amundi Tenue de Comptes : du bulletin de versement accompagné d’un Comment ça marche ?Le fonctionnement est propre à chaque Perco, puisque c’est le règlement du plan qui en définit les principes. Cet « abondement » de l’employeur, plafonné dans certaines ­limites, est exonéré de charges sociales, ce qui est intéressant pour lui, et d’impôts sur le revenu, ce qui est avantageux pour le salarié. Elément nouveau depuis la Loi Macron : une étude complémentaire montre une forte augmentation des versements moyens par salarié4, une orientation plus importante des versements vers la gestion pilotée du PERCO (gestion offrant une sécurisation automatique à l’approche de la retraite), et une baisse marquée des flux vers les placements monétaires (trésorerie de court terme). Epargner pendant trente ans dégagera plus de plus-values qu’un gros versement à l’approche de la retraite. Cette tendance est moins prononcée chez les ETI, avec 24 % des flux provenant de l’abondement. à l'ordre de Amundi TC, à Amundi Tenue de Comptes - 26956 Valence Cedex 09. L'activation des cookies de votre navigateur est nécessaire pour utiliser votre site d'Epargne Salariale & Retraite. 4 Versement moyen = montant versé (participation, intéressement et versements volontaires) en 2015 dans le PERCO par les salariés présents dans l’année / nombre de salariés présents ayant fait des versements dans le PERCO en 2015. L’étude complémentaire - réalisée sur le 1er semestre 2016 par rapport au 1er semestre 2015 - démontre en effet que le versement moyen par salarié au sein du PERCO a augmenté de 12 % chez les ETI et de 22 % chez les GE. Hypothèses : projection sur la base des versements moyens des benchmarks (1 538 € pour les ETI et 1 648 € pour les GE) et encours moyens des benchmarks (2 307 € pour les ETI et 3 999€ pour les GE), départ en retraite à 65 ans, rente financière pendant 23 ans, rendement moyen phase d’épargne = 2%, rendement moyen phase de retraite = 3%. En effet, le salarié n’a aucune obligation de versement ni en ce qui concerne le montant à verser ni au sujet de la périodicité des versements volontaires. Taux de souscription = nombre de salariés présents ayant investi dans le PERCO en 2015 / nombre de salariés présents ayant un compte en épargne salariale. Face à la baisse des retraites7, le PERCO offre la possibilité d’une rente financière supérieure à 400 €8. Faites “le plein” chaque année de l’abondement offert par l’employeur. Plus particulièrement, ce site n’est pas destiné à l’usage des résidents ou citoyens des Etats Unis d’Amérique et des « U.S. Notre enquête « La retraite, êtes-vous prêt ? Paris VIème. Depuis le 1 er octobre 2019, l’épargnant peut dorénavant effectuer sur son PER Collectif (ex PERCO) des versements volontaires déductibles de son assiette d’imposition, à déclarer au moment de sa déclaration de revenus. Versements volontaires Les versements volontaires sont plafonnés. Les clients d’Amundi bénéficient de l’expertise et des conseils de 4 700 professionnels dans plus de 35 pays. Dans les trois cas, vous gardez la maîtrise de votre budget personnel. L7111-3 du Code du travail) Les personnes ne répondant pas à la qualité de « journalistes professionnels » sont priées de quitter cette partie du site. Nous vous invitons à les autoriser pour profiter de ce site. Versement moyen = montant versé (participation, intéressement et versements volontaires) en 2015 dans le PERCO par les salariés présents dans l’année / nombre de salariés présents ayant fait des versements dans le PERCO en 2015. Il permet aux salariés de mettre de côté de l’argent qu’ils ne pourront toucher que quand ils cesseront leur ­activité ou lors de circonstances exceptionnelles, comme l’achat de la résidence principale, l’invalidité, le surendettement, le décès (du bénéficiaire, du conjoint ou du pacsé) ou l’expiration des droits à ­l’assurance chômage. Versement volontaires programmés . Notre enquête « La retraite, êtes-vous prêt ? Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est un dispositif interne aux entreprises. Perdre un peu d'argent par mauvais rendement sera toujours mieux qu'en perdre lors de la perception directe de la participation/intéressement avec la … Quel est l’intérêt de faire des versements volontaires ?Dans la plupart des cas, l’entreprise complète ce que le salarié a mis sur son Perco, qu’il s’agisse de la participation, de l’intéressement ou de versements volontaires. Les abondements sur les plans d'épargne salariale sont plafonnés. 9 Hypothèses : projection sur la base des versements moyens des benchmarks (1 538 € pour les ETI et 1 648 € pour les GE) et encours moyens des benchmarks (2 307 € pour les ETI et 3 999€ pour les GE), départ en retraite à 65 ans, rente financière pendant 23 ans, rendement moyen phase d’épargne = 2%, rendement moyen phase de retraite = 3%, 10 Enquête réalisée en ligne sur www.amundi-ee.com, en partenariat avec Audirep, auprès de 13 932 internautes (en février 2016). Au-delà, ce sont les Grandes Entreprises (GE). Le versement de l’intéressement est désormais fléché par défaut vers le PEE ou le PEI. Effectuer un versement volontaire … Que conseillez-vous ? Accédez à votre espace correspondant. 21 novembre 2016 Les campagnes de sensibilisation réalisées en 2015 sur la baisse des rendements monétaires semblent avoir eu un impact sur les versements des salariés qui ont recherché un supplément de performance par une prise de risque mesurée. Le correspondant, qu'il travaille sur le territoire français ou à l'étranger, est un journaliste professionnel s'il perçoit des rémunérations fixes et remplit les conditions prévues au premier alinéa. Rappelons que le rôle sociétal de l’entreprise est confirmé et plébiscité. » (art. effectuer une opération (versement, arbitrage, remboursement) Vous êtes une entreprise ? Mais rien n’est automatique ?Pour la participation, la loi de ­réforme des retraites prévoit que, si le salarié n’émet aucune préférence, la moitié de la somme est automatiquement versée sur le Perco et l’autre moitié sur le plan d’épargne entreprise (PEE). Montant moyen du capital constitué = encours total des salariés présents dans le PERCO au 31 décembre 2015 / nombre de salariés présents porteurs dans le PERCO, Baisse du taux de remplacement des régimes par répartition. A partir de cette année, on peut aussi verser cinq jours de RTT par an sur son Perco. L'abondement de l'entreprise ne peut dépasser ni 16 % du Plafond annuel de la Sécurité sociale , ni le triple de la contribution du salarié. Les versements volontaires réalisés sur le PEE et le PERCO mis en place par votre entreprise ne doivent pas excéder 25% de votre rémunération annuelle brute … De nombreux Perco proposent une combinaison des trois, en fonction de l’âge du bénéficiaire. Sinon, les versements volontaires sont limités à 25 % de la rémunération brute annuelle du salarié. Le PERCO et le contrat article 83 sont remplacés à compter du 1er octobre 2019 par le PER Entreprise, lequel comprend un volet collectif et un volet obligatoire. Paris, France, Versement Volontaire FCP, Art 83 et transfert CET - PERCO . 4 Versement moyen = montant versé (participation, intéressement et versements volontaires) en 2015 dans le PERCO par les salariés présents dans l’année / nombre de salariés présents ayant fait des versements dans le PERCO en 2015. Ces données ont permis d’élaborer des benchmarks qui servent d’outil comparatif, et de proposer une analyse complémentaire sur le PERCO1 de ses clients, afin de les accompagner dans la valorisation de ce dispositif auprès de leurs salariés. Au sein de ses entreprises clientes, proposant un PERCO au 31 décembre 2015, la ligne métier Epargne Salariale et Retraite (ESR) d’Amundi a collecté et analysé les données anonymisées d’un panel de 71 grandes entreprises (soit 385 000 porteurs) d’une part, et d’un panel de 416 ETI, Les mesures de la loi Macron telles que l’affectation par défaut dans la gestion pilotée du PERCO, la possibilité de transférer 10 jours de congés payés dans le PERCO ou l’affectation par défaut de l’intéressement, ont sensibilisé les salariés.