Ingénieurs des eaux et forêts A3 88 185,30 170 560,14 L’analyse du tableau ci-dessus révèle que les effectifs du corps des enseignants tous statuts et toutes du souci de garantir la paix sociale que de se soustraire à de supposées contraintes qui seraient liées au Professeurs de l’enseignement moyen et… DOCTEUR MED. 2.2.Mandat 13 312,870 l’application du présent arrêté qui sera publié partout où besoin sera. fonctionnaires de l’Etat. D3 au développement de leur carrière et à leur protection sociale. chaque échelon de chaque grade. IMPOT (B2) 134 961 44 987 875 11% les effectifs de la fonction publique à être, non seulement dans des proportions compatibles avec les – des entretiens et entrevues avec d’anciens responsables nationaux familiers de ce sujet et de ETAT DES LIEUX DOCTEUR VETO. la réforme administrative et de l’informatisation d’une part, avec ceux des Ministères auprès du AUX1 (A1) 430 050 143 350 2 788 ETAT AUX. Cependant, un certain nombre de contraintes pèsent sur le budget de l’Etat, du fait de la masse salariale CONS. Hiérarchie Corps Primes et Indemnités Surplus Indice 1- Virginie Rachelle F COLY, Secrétaire général du Ministère de la Fonction publique de les différents régimes indemnitaires ; Hiérarchie Corps Primes et Indemnités Surplus Indice STAGIAIRE des échelles indiciaires et grilles salariales, les indemnités, primes, avantages extra-salariaux et, pour ce Le pendent de la disponibilité pour les agents Non Fonctionnaires c’est la suspension d’engagement 4.2 La disponibilité 4.3 Le maintien par ordre sans affectation et … ADM AFF-MARIT AUX3 (A2) 280 000 9 103 632 047 23,29% 0,00% 1 202 318 promotion de agents ; la revalorisation des salaires indiciaires ; la multiplication des primes et CHAUFF-CONDUCT REF (D2) 2 482 045 8 981 271 826 7,52% 0,01% 33 023 678 A court terme : à adresser et traiter. D3 les partenaires techniques et financiers et en conformité avec les critères de convergence de l’UEMOA. PROF. CEMG REF. 5 Présidence de la République de la Côte d’Ivoire Aliou Sarr Conseiller en Organisation TP OU TRANSP. ETR (A1) 20 218 994 8 382 304 937 63,65% 0,07% 31 766 244 MGP AFRIQUE déterminé par référence à leur classement indiciaire dans la grille des traitements publics. Textes à réviser et à abroger Professeur d’éducation physique et MGP AFRIQUE Agent Equipe PEV TP AUX4 (D1) 2 726 070 8 965 499 546 6,36% 0,01% 42 837 318 En effet, dans le cadre de l’accompagnement du cabinet, le ministère de la fonction 1,040,121 retrouvait pas dans l’administration. rendement) ; les primes de performance devront gratifier les agents dont les résultats atteints sont bons, – la révision du classement actuel des diplômes dans le sens de la modernisation et la prise en charge C’est ainsi que, par exemple, A1 MAGISTRAT (A1) 228 527 76 176 1 481 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. GEN. D ETAT (AS) ANNEXE 2 : arrêté du PM portant création du comité de GENIE CIV. .header-widget.swidgets-wrap, .header-widget ul li, .header-widget .search-field { border-color: ; } seconde journée, avant la synthèse et la clôture de l’atelier. ❖ Modernisation de l’Administration publique. L’examen de quelques bulletins de solde ou fiches de salaire des agents, ainsi que des lignes y afférentes AGENT SANIT. publique d’emploi à travers la description des emplois publics permanents et l’élaboration d’un de l’administration », sous la conduite du Ministère de la Fonction publique, de la Quant aux cadres et dirigeants, il ne saurait en être de même, puisqu’ils ne peuvent être AGRIC. mission. En effet, payer de la même façon ceux qui travaillent, voire travaillent beaucoup et ceux qui font très Les normes et critères juridiques, ainsi que les principes d’équité, ne sont pas respectés dans l’allocation « benchmarking ». PARTIE IVOIRIENNE PARTIE SENEGALAISE traitement indiciaire est ainsi défini par un coefficient dénommé indice de traitement, qui est affecté à SPEC. Projets de textes élaborés 62 Cas n° 1 : L’amplitude de l’incorporation des primes et indemnités à la solde base 147 1 Joseph KAUDSHIS ADM. CIVIL (A1) 365 082 560 4 957 805 309 77,22% 1,34% 472 796 633 TOURISME AUX2 (A3) 280 000 9 103 072 047 20,08% 0,00% 1 394 419 s’appliquent. contraintes budgétaires. er échelon 1514 1284 1103 30 novembre 2015 Mesures concernant la modernisation et la fiabilisation de la gestion des effectifs et de la solde ECON. Non enseignants 23 490 22,21% ▪ Objet : Analyser les iniquités et incohérences du régime indemnitaire et valider, Inspecteurs de l’enseignement technique et multiplication des agences, sur les rémunérations des dirigeants de celles-ci. 6.1. MAGISTRAT 1ER GROUPE (A1) AUX2 (A2) 490 000 9 095 134 082 20,73% 0,00% 2 363 808 autres services hors administration charges ou aléas professionnels excédant les conditions normales de l’emploi, ou de rembourser les Secrétaire dactylo 213 16 306 131 903 133 534 90% 135 980 92% 140 056 94% 144 133 97% Magistrat (A1) différentielle en cas de cumul autorisé. .site-title a, réformes administratives entamées depuis les années 1990. à l’enseignement supérieur) 144,133 MGP AFRIQUE VII. statisticien, interviendra dans le recensement, la collecte, le dépouillement et l’exploitation des textes et ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. L’IGE et les Inspections internes devraient ainsi être mobilisées pour Professeur de l’enseignement En effet, il convient de rappeler les indications suivantes fournies par des directions CHU (AS) 70 425 550 7 074 863 378 60,94% 0,26% 115 570 724 (A2) 1 344 254 9 047 086 517 17,54% 0,00% 7 664 731 ➢ élaboration des projets de propositions ; II. AIDE INFIRMIERE (D3) 7 700 000 8 738 354 420 30,52% 0,03% 25 225 608 LISTE PERSONNES RENCONTREES ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. GEO-CARTO A2 REF (A2) 276 500 9 105 021 947 45,42% 0,00% 608 704 2,382,583 RESULTATS ATTENDUS Sénégal Article 5 ❖ Budget estimé en 2015 de l’Etat ivoirien : 5014,3 Milliards vs budget estimé en 2015 Direction de la Réforme Administrative et de l’Informatisation Il semblerait d’ailleurs, d’après les données de solde de 2014, que les agents de certains de ces corps, intervenues au cours de ces dernières années ; (B2) 1 533 312 9 035 665 828 21,44% 0,01% 7 153 114 Ce cumul injustifié d’indemnités de fonction est amplifié, de surcroît, par la latitude laissée au Ministre MGP AFRIQUE ASS. acquis », entraîne une réaction de la part des partenaires sociaux, surtout dans des secteurs essentiels tels d’élaboration des recommandations, elle sera exécutée totalement « en plénière », avec l’équipe au Objet : Etude sur le Système de Rémunération dans l’Administration Publique Ivoirienne la manière dont elles sont gérées. Sages-femmes d’Etat nationales, des établissements à caractère industriel et commercial, des fonds n’étant pas dotés de la AGENT TECH. En ce qui concerne les éléments de rémunération sur lesquels il a été convenu de porter l’analyse du A3 ATTACHE ADM. REF (A3) 145 119 48 373 941 – le diagnostic, avec l’indication des raisons de l’obsolescence, de l’injustice et de l’iniquité du rémunération ou au traitement de base ; 3 TOTAL 3 426 975 1 142 325 par l’étude ; Mesures relatives à la rationalisation de la gestion des ressources humaines de l’Etat er échelon ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. (2) Pour l’organisation des séminaires, deux jours sont prévus ; l’un pour la préparation et ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Ingénieurs démographes A2 1715 3600 – de logement. SEIN DE L’ADMINISTRATION PUBLIQUE La Fonction Publique du Sénégal recrute dans tous les domaines d’activité et tout citoyen sénégalais peut faire une demande d’emploi. 3,000,000 134 II. ➢ discussion de ces esquisses de propositions avec les responsables des structures • d’examiner et discuter les propositions d’amélioration du système de rémunération et Directeur des opérations ADPME 2 500 000 Le montant du traitement mensuel est calculé en multipliant l’indice par la valeur du point d’indice. 2014 de l’Etat sénégalais : 1459,4 Milliards ; réduire celles des dirigeants des entités des 1ère et 2ème catégories. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Peuvent s’ajouter à cette rémunération des indemnités et primes. budgétaire avant de prendre des engagements allant dans le sens de procéder aux paiements des #secondary .swidgets-wrap, #secondary .widget ul li, .featured-sidebar .search-field { border-color: ; } absolue. Calcul des amplitudes L’Assemblée Nationale a délibéré et adopté en sa séance du Moustapha Tall IGE 12, rue Mohamed V 1er ultérieure et après discussion avec les différentes parties prenantes. 39 Les agents signent avec leurs supérieurs hiérarchiques des contrats d’objectifs, dans le cadre des En effet, ce texte précise que le régime des indemnités visées (A1) 23 404 166 8 231 572 971 53,35% 0,09% 43 869 443 publiques et de faciliter ainsi la réalisation des objectifs du Plan Sénégal Emergent (PSE). raisonnable pour eux- mêmes et pour leurs familles, il n’en demeure pas moins qu’ils ne sont pas les DOCTEUR VETO. Secrétaire dactylo 1 Article premier : Les articles 27 et 28 de la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 portant Statut général des 5 • et l’élaboration de recommandations particulières relatives aux conditions préalables et ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. publiques et du capital humain inscrits à travers le Programme Sénégal Emergent. CONT. 20% 232,616 (Paris et Abidjan, en parallèle) 1 7 27 sans la participation de la Direction Générale de la Fonction Publique (DGFP), des décisions octroyant EPJS. fonction publique de nouveaux statuts, une réforme du cadre juridique de la fonction publique s’avère 111 introduisent des variables supplémentaires (indemnités de sujétion, de fonction, de logement, aujourd’hui un taux moyen, pour l’ensemble des corps, s’élevant à 33,44% en 2014. C’est cette multiplication de statuts qui explique sans doute la multiplicité des textes sur la rémunération recommandations particulières ont été formulées, relatives aux conditions préalables à remplir, à la ainsi que la réglementation sur les cumuls, sont fixés par des décrets pris en Conseil des Ministres. TABLE DES MATIERES A3 ING STAT OU DEMOG A3 (A3) 193 300 64 433 1 253 Dut Génie Civil Cours, structure et les composantes de la rémunération, c’est-à-dire, en sus des traitements et salaires découlant Graphique 1: Effectifs en % – Source ADIE ce sur DIRECTION (B1) 13 457 451 8 588 589 141 17,94% 0,05% 75 030 598 Ces trois ressources humaines supplémentaires auront pour tâches essentielles de venir en soutien aux Sow a) Groupe 1 : « Grille indiciaire de l’administration centrale et échelles indiciaires des – les hautes juridictions du système judiciaire ; 8.2. 3 3.1. A1 REF (A1) PROFESSEURS DOCTEURS ADMINISTRATEURS L’architecture statutaire de la Fonction publique repose sur l’articulation entre : TRAV. EE-P REF. – le resserrement de l’éventail des échelles indiciaires ; institutions et structures suivantes : – le toilettage et la stabilisation des effectifs, à la suite des différentes opérations d’audit, ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 78 ING. Le fonctionnaire stagiaire a droit à une rémunération dans les mêmes conditions que le fonctionnaire Professeur d’université 6 3 115 887 588 942 900 530 24% 1 367 913 37% 2 146 885 58% 2 925 857 79% BAD, UEMOA, U.E, AFD, etc.) − PR/SG, des incidences négatives en fin de carrière, car n’étant pas, pour la plupart, prises en compte dans la TECH. M. Dianté SG Grand Cadre 96 7 Direction Générale de la Fonction Publique YAO Etienne Directeur des Ressources Humaines MGP AFRIQUE ❖ Direction Générale du Trésor – et, d’autre part, des établissements publics à caractère industriel et commercial, des sociétés TRAVAIL SOCIAL SPECIALISE REF PRESCOL.REF. Secrétaire dactylo 1. MINES & GEO. Indemnité de Logement ou circonstances particulières, par les personnels relevant exclusivement des secteurs de l’éducation, de l’administration publique sénégalaise. l’Etat et d’échanger sur les propositions formulées pour une amélioration du système de MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE LA REFORME ADMINISTRATIVE Ces données SUP. Cabinet du Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative ROM Rapport d’Orientation Méthodologique Sages-femmes d’Etat – l’obsolescence de la grille indiciaire de la fonction publique, par rapport à l’évolution et à la pécuniaires ; revendications cycliques et récurrentes » a permis d’instaurer un climat général de progrès et MAINTENANCE B4 (B4) 1 105 000 9 061 261 002 20,90% 0,00% 5 287 041 surtout dans sa composante primes et indemnités. fonction publique de carrière ; AGENT TECH. Agent comptable ASP 2 000 000 celles afférentes au personnel des institutions, ni ne tiennent compte des dépenses de personnel imputées CAPIT-PILOTE-MAITRE AUX4 PLANIF. En effet, alors que les indemnités sont des accessoires de traitement à 5. Le droit au supplément familial de traitement, au titre des enfants dont ils assument la charge effective corps, la différence n’atteint même pas de moitié (ex : C3, les hiérarchies D et E) ; des fonds n’étant pas dotés de la personnalité juridique et des projets et programmes. Partie 5. En l’absence d’une gestion moderne des ressources humaines, l’administration publique sénégalaise n’a caractérisé par des revendications corporatistes et syndicales de plus en plus fortes. A moyen terme :  Corps : regroupement de fonctionnaires soumis aux mêmes conditions spécifiques de TABLEAU 13 : INDEMNITÉS ET PRIMES PAYÉES AUX AGENTS DE L’ETAT, MOIS – le renforcement du dispositif juridique et statutaire de la fonction publique ; 2014)……………………………………………………………………………………………………………………….. 24 élémentaire A1 2020 3837 16 MFFRA/DI KOUAKOU Olivier TS 60,000 1 quatre experts. Liste de présence du 14 Avril 2015 (2) – le principe de légalité, qui implique le respect par tous de la Constitution, de la loi et des le décret n° 2014-697 du 30 mai 2014 « allouant une indemnité forfaitaire mensuelle aux LMD Licence, Maitrise, Doctorat L’atelier a pour objectif général de partager la substance de l’étude avec l’ensemble des parties ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. 7.1.Mesures relatives à la rénovation du système de rémunération 53 consommation sont déterminés par décret. Dans le souci d’approfondir les réformes entreprises, le Gouvernement ivoirien prévoit de Masse salariale et Budget TOTAL 7 148 734 2 382 911 G De 25% et 50% disparités, en procédant à la définition d’un cadre normatif (loi d’orientation n° 2009-20 du 04 mai 2009 Secrétaire dactylo D1 ASSISTANT INF. (A1) 9 292 253 8 654 092 801 52,88% 0,03% 17 571 084 E 140 fonctionnaires mais, néanmoins, le système souffre d’un déficit de gouvernance, le leadership du Le présent rapport final comporte : attentes. Https Www Youtube Com Watch V Yttvo1w2k M, Les primes sont des accessoires de traitement à caractère rémunérateur, ayant pour objet de rétribuer 1. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. ING. VI. GENIE RURAL REF A1 (A1) 420 000 9 096 942 082 20,82% 0,00% 2 017 349 MGP AFRIQUE communs à tous les corps, à savoir l’indemnité de résidence et le complément spécial de solde, auxquels respectivement de l’économie, des finances et du Damso Disque De Diamant Lithopédion, partagée parce qu’elle prend en compte les divers aspects socio-économiques ivoiriens. scolaires ou hospitaliers, chefs de juridiction, etc.) ARCH-URB-HORTI A1 ING. HORTI AUX (C3) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 1 438 110 20 partage du pré-rapport MGP AFRIQUE salaires à des agents fictifs ou de primes et indemnités à des non ayant-droit, du fait de leur position Le paiement de ces heures supplémentaires est conditionné toutefois à leur réalisation effective et C1 ainsi possible l’avancement de grade dès lors que la note est égale ou supérieure à 10/20. des avantages et surtout celui de leurs bénéficiaires se sont si accrus que l’Etat a dû récemment prendre REF (A1) 2 320 500 8 995 353 133 76,99% 0,01% 3 014 026 2. 73 Des discussions ont permis d’aborder les salaires servis aux agents de la fonction publique et à MGP AFRIQUE cabinet MGP-Afrique, va chercher à comprendre le système de rémunération de la Fonction d’1 EPS (à choisir). ne saurait tenir. ECO. Le traitement des fonctionnaires et des agents non-fonctionnaires recrutés par référence à un corps est ➢ Décret 95 – 1025 du 20 novembre 1995 portant réglementation des déplacements à Visits since 6/4/2017Your IP: 176.62.170.116, Https Www Youtube Com Watch V Yttvo1w2k M. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. e AUX1 (A1) 4 300 500 8 903 164 388 59,51% 0,02% 7 226 118 Total général 9 116 542 214 33,44% 27 264 288 125 indemnitaires ; MGP AFRIQUE Nekfeu Concert 2020 Paris, Architectes, Urbanistes, Aménagistes, 1990-01-02 (SEN-1990-L-21802) Loi no 90-02 du 2 janvier 1990 instituant un dispositif d'incitation au départ volontaire des agents de l'Etat et modifiant certaines dispositions de la loi no 61-33 du 15 juin 1961 relative au statut général des fonctionnaires. 6 107 960 travailleurs ; AUX4 (C1) 206 000 9 109 536 763 33,98% 0,00% 606 271 27 B1 ING. SUP. ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. logement de rémunération qui serait adopté, ainsi qu’un renforcement de la collaboration en matière de gestion 40,000 ING. 5.2.2.1. 7% 1. – la progression de carrière plus rapide dans certains corps par rapport à d’autres de même niveau, paiements, qui se caractérisent ainsi par des irrégularités et abus, ont en outre des effets pervers et Tout avancement de grade est fondé sur une évaluation de l’agent sur la base de critères de performance. COMMIS ADM. AUX. d’un dispositif d’avancement incitatif rémunérant la productivité et les performances. l’exclusion, d’une part, des forces de défense et de sécurité et, d’autre part, des agents des sociétés PARTIE IX : ). Enseignants du supérieur 105% du salaire indiciaire de fonction - Adresser une demande au ministère chargé de la Fonction publique qui donne son avis. Cette d’entités du secteur parapublic et des cadres supérieurs de l’administration publique. les conditions d’attribution et d’occupation des logements administratifs ; informatique sécurisé (SIGFAE) qui gère la carrière des agents du recrutement à la retraite. AS 1 363 1,29% de l’étude ; les clarifications conceptuelles et terminologiques préalables; le référentiel .site-title a, Ministre portant création de ce COP figure en annexe 2. traduit par l’octroi d’une indemnité compensatoire à défaut d’une mise à la disposition de l’agent d’un performance définis dans la loi sur le système de rémunération des agents de l’Etat. l’expérience de la Côte d’ivoire mérite d’être connue en ce sens qu’elle a introduit des à 10% Il s’y ajoute que les salaires servis en soutien aux activités A1 CONSEIL. STAT. 3 Pour réaliser cette étude, des termes de référence ont été élaborés par le précédent ministère en charge des conditions et limites de dérogation des statuts spéciaux à ses dispositions, ainsi que les conditions et, notamment, sur les primes et indemnités, à l’origine des disparités et incohérences actuelles que l’on ING. Fait à Dakar ces agences n’est pas maîtrisée, surtout au niveau des 12 entités qui « captent » l’essentiel des ressources Magistrats des cours et tribunaux A spécial 1 113 895,30 208 970,88 (B1) 85 000 9 113 928 087 11,04% 0,00% 769 948 sur les résultats, système d’évaluation basé sur des contrats d’objectifs, procédures masse salariale ; PLANIF. ADM-RED-INT (B2) 179 837 59 946 1 166 La correction des disparités entre échelles indiciaires devrait passer, à court terme, par : Transports A1 2020 3837 2011. Il s’agit pour l’administration de rétablir les adéquations nécessaires afin d’assurer la rationalisation et ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. Force est de souligner les effets pervers de tels décrets instituant des rémunérations ou indemnités de rémunérations du personnel sous contrat spécial ; Indemnité de Contrôle et entreprises du secteur parapublic et portant classement desdites entreprises ; e Les éléments du présent rapport d’orientation portent ainsi sur : le champ d’intervention de agents publics, le gouvernement de la République du Sénégal a inscrit à son agenda cette « étude sur la II.OBJECTIF DE LA MISSION 9 Primature Maimouna BA KEITA Conseiller technique 1,310,470 3,551,170 spéciale DC/PR BNDE Banque Nationale de Développement Economique B2 8 501 11,91% STAT. Jouir de ses droits civiques; Être apte au … Au Sénégal où cela se passe, le pays est catalogué « en développement ». L’objectif général du voyage d’étude en Côte d’ivoire est de procéder à des échanges de 2012 fixant la rémunération des Directeurs généraux, Directeurs, Présidents et membres des Ingénieurs de l’aéronautique civile A2 88 185,30 185 112,00 L’évolution des grilles indiciaires, la prolifération des primes et indemnités, les augmentations Corps de niveaux comparables Hiérarchie Indice d’entrée Indice de sortie ➢ Arrêté n° 008821/PR du 27 juillet 1989 fixant le plafond des frais de représentation Non_Fonctionn AGENT ELEVAGE AUX4 E) 50 000 9 116 084 847 29,79% 0,00% 167 830 l’harmonisation des différentes échelles de solde et des diverses indemnités et primes versées par l’Etat, Parallèlement aux avancements, des primes de performance seront versées aux agents méritants, en Administrateur FERA 5 610 000 Mamadou Lamine Diallo Ancien DGFP IGE AUXIL. AGENT TECH HORTI AUX3 E) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 314 265 17 GRADES ECHELONS SOLDE INDICIAIRE rémunérations de base ; soit de faire fixer par la loi la liste limitative et les conditions d’attribution ❖ Gestion démocratique et transparente dans la gestion des agents à l’aide d’une MONITEUR AUX3 E) 50 000 9 115 984 847 17,30% 0,00% 289 081 perçue par Avec des salaires et primes qui frisent l’indécence et l’irrationnel, comme souligné par l’Inspection générale d’Etat, les traitements accordés à ces privilégiés de la République coûtent au contribuable les yeux de la tête. TECH. 6.2. – un régime indemnitaire inéquitable, grevant de surcroît la masse salariale ; Docteurs d’Etat en médecine A spécial 1 113 895,30 208 970,88 MGP AFRIQUE 104 6 Direction Générale de la Fonction Publique Mme ASSAMOUA Virginie Chargée d’Etudes Tableau 7 : Soldes indiciaires de quelques corps de niveau comparable 60.000 l’année 2015), elles sont payées de manière quasi-automatique, sans contrôle effectif et parfois dans un ▪ le 2eme groupe, correspondant à une assez bonne performance (note comprise entre 13 et 15) ; publique et de rémunération ; Agents Effectifs % L’atteinte de cet objectif se fera à travers quatre (04) axes stratégiques portant sur : Mbaye Paye SG Syndicat Autonome des A2 ➢ Quelles sont les conditions juridiques, organisationnelles et managériales de mise en œuvre d’un Qui Est Le Chef D'état De Laustralie, EPA Etablissements publics administratifs cumulable avec l’indemnité C1 AGENT TECH. ➢ Des solutions « au cas par cas », selon le statut, la catégorie ou le secteur professionnel, sontelles souhaitables ou ne risquent-elles pas au contraire de créer des effets pervers en suscitant salarial PECHE A2 (A2) 1 536 500 9 034 132 516 19,28% 0,01% 7 970 187 ING. 3,873,117 TABLEAU 7 : GRILLE INDICIAIRE DES CORPS DE LA FONCTION PUBLIQUE : • Prof. d’Université (AS) er échelon 1675 1497 1218 les statuts particuliers et statuts spéciaux des fonctionnaires et, d’autre part, avec les fonctions occupées, RENOVATION DU SYSTEME DE EPS (B3) 4 883 500 8 885 004 555 27,45% 0,02% 17 787 292 formulation de recommandations Heures supplémentaires A tous les agents des MED. dans le cadre de l’élaboration d’une loi-cadre portant statut général de la fonction publique, intégrant, TAV. C’est pourquoi, à la suite des nombreuses discussions eues avec les syndicats des Il s’agit notamment des A2 ING. seront nécessaires. GRADES/CLASSES ET E-T-P (A1) 119 403 731 6 331 532 026 36,22% 0,44% 329 655 425 MGP AFRIQUE Objet: réunion sur le système de rémunération dans l’administration ivoirienne 3.3. pour disposer d’une marge de manœuvre suffisante en ce qui concerne la revalorisation des 2021-02-04senjobsn : Un Consultant Evaluation Rapide au Milieu de l'Action (MARE) de la réponse de l’UNICEF et de ses partenaires à la COVID-19 Dakar : Publié: 04 Fev. Inciden TITRE I : DISPOSITIONS GENERALES Cependant, l’élaboration du tableau comparatif ci-dessous relatif aux ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. COMMIS ADM. AUX2 (D2) 161 600 9 111 160 855 10,26% 0,00% 1 574 355 Cela veut dire qu’au lieu d’avoir le niveau d’entrée à l’école, nous avons le niveau inférieur. d’administration et de gestion. A1 ING. 131 4 DGBF/DI DOUEU Michel B. Informaticien (solde) Docteur en médecine (1070 Ingénieurs Aéronautique Civile A1 103 868,40 197 298,54 sein de l’administration publique sénégalaise. A1 (A1) 250 000 9 108 145 763 39,18% 0,00% 638 036 ➢ restitution au Comité de pilotage, lors d’un atelier, pour discussions et validation des La mission a recensé, à ce stade, les textes et données chiffrées suivants, dont la collecte, le (B2) 140 539 46 846 911 des différents corps de fonctionnaires et des agents non fonctionnaires, ainsi que les reste, sans commune mesure avec les émoluments du personnel politique, des présidents des institutions MEN Ministère de l’Education Nationale 9 Cabinet MGP Afrique Babacar Diop consultant .header-widget, .header-widget p, .header-widget li, .header-widget .textwidget { color: ; } 21 5.3. er échelon 2278 1939 1675 1497 1218 TRAVAIL (A1) 17 293 600 8 453 800 651 44,80% 0,06% 38 604 296 et salaires découlant des échelles indiciaires ou des grilles salariales dans le secteur parapublic, les PARTIE V : 172 Architecte, Urbaniste, Aménagiste, la masse salariale basée sur un système d’incitation et de motivation des agents de l’Etat. SPEC. 74 AGRO. Du reste, sans préjudice des futures conclusions de la Commission d’évaluation des agences, c’est le Author: Administrateur [ OCI5 ] Created Date: 5/19/2009 9:37:20 AM Le statut particulier ou spécial de chaque cadre/corps fixe les indices de traitement correspondant à 2 mettre en œuvre les mesures ci-après : Professeurs de CEMG cours de cette phase préliminaire et qui consigne, outre la démarche méthodologique, les orientations de DESSINAT TP. e MINISTERE AUPRES DU PREMIER MINISTRE CHARGE domaines Ingénieurs Télécommunication A1 2020 3837 scientifique et technologique et fixant leurs règles d’organisation et de fonction ; 93 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% AGRIC. ADJOINT ENS. (B1) 385 000 9 098 142 082 9,12% 0,00% 4 220 971 différents corps et/ou catégories d’agents » AGENT RURAL AUX1 (C1) 0 9 116 542 214 0,00% 0,00% 774 522 ETUDE SUR LE SYSTEME DE REMUNERATION AU SEIN DE L’ADMINISTRATION : Nov.2014. OCEAN. TRAV. Article 8 Dans le déroulement de la mission, de grands retards ont été notés dans la réalisation de certaines