La prime du 13ème mois est un avantage salarial qui permet à l’employeur d’attirer de nouveaux salariés et de les fidéliser au sein de l’entreprise. Pourtant nos contrats de travail stipulent bien un salaire versé en 13 mensualités et ne parlent en aucun cas de prime de 13ème mois. Ayant le choix, j'ai décidé de rester au régime variable. Déjà, il n’y a pas de 13ème mois de prévu dans la convention Syntec. 13ème mois « Notre société dépend de la Syntec. Convention collective hcr eme mois > Guide Cette convention (dite … Email Mot de passe Mot de passe oublié. La période d’essai maximale pour les salariés Syntec est de 4 mois renouvelable une fois soit 8 mois au total. La Fédération Syntec représente plus de 3000 groupes et sociétés françaises spécialisés dans les professions du Numérique, de l’Ingénierie, du Conseil, de l’Evénement et de la Formation Professionnelle. Toutefois, un minimum mensuel est garanti : la rémunération mensuelle d'un salarié ne sera pas inférieur à 95% du salaire minimal conventionnel mensuel, ou 92% si il dispose d'un 13ème mois (ce qui n'est plus le cas chez AUSY depuis 2013 et le passage d'une rémunération sur 13,5 mois à 12 mois). Cette vidéo de Juri-travail vous donne trois infos sur le droit des salariés et des cadres à la prime de 13ème mois : Les points clés Elle est versée annuellement en fin d’année.Elle est parfois soumise à des conditions d’ancienneté, mais ce n’est pas toujours le cas. Par ailleurs, je n’ai jamais vu de référence une règle des 0,95 pour les 13ème mois. Il y a 2 ans nos syndicats ont ré-attaqué avec comme cheval de bataille la prime de vacances (Art 31. de la convention Syntec) que nous avions jamais touché. - Le 13ème mois peut aussi être ou peut devenir de droit dans votre entreprise si c’est un usage d’entreprise. Donc, ce 13ème mois vient sauf mention contraire dans le contrat de travail ou l’accord d’entreprise qui en est à l’origine s’ajouter au salaire de base. Tel est le cas de la convention collective du notariat du 19 février 2015. Dernière mise à … Dans un arrêt du 26 septembre 2016, la Cour du Cassation précise qu’il n’est pas illégal de verser le 13ème mois uniquement aux cadres et pas aux ouvriers ou employés de la société. A propos, obligatoire ou pas le 13 ème mois ? En savoir plus 13eme mois dans la convention collective syntec bet. LE 13EME MOIS : ATTRIBUE UNIQUEMENT AUX CADRES. Parmi les avantages que peuvent prévoir les conventions collectives, le treizième mois est sans doute l’un des plus répandus. La prime du 13ème mois : définition. Elle mentionne que le 13e mois est un élément du salaire annuel qui s’acquiert dans la mesure où le salaire est versé. Donc toujours 1/13ème chaque mois + 1/2 mois en juin + 1/2 mois en décembre mais sans prime. Nous sommes rémunérés sur 13 mois et de ce fait notre direction nous a informé que la prime de vacances était comprise dans le 13ème mois. Consultez gratuitement tous les articles autour de la thématique '13eme mois' de votre convention collective syntec bet sur LégiSocial. Aucun article 0,00€ HT.
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